更新时间:2022.03.25
总公司能和分公司签订合同的。总公司和分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主体地位,也就是说分公司能够有营业执照,能够对外从事生产经营活动,成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照,分公司只是总公司的一个分支机构,自己不能与自己签订合同。
分公司不能与总公司签订合同。在实际的事务处理过程中,分公司需要服从总公司的相关调度,不需要签订合同进行认定。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格。
新成立公司的劳动合同定立可以委托律师根据公司实际情况拟定适合公司的劳动合同,再到劳动局进行备案处理。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
新成立的公司如果要与劳动者签订劳动合同的,一般要在用工之日起的一个月内依法签订,并且应当注意以下事项:以书面形式签订;履行告知义务;出于双方真实意思表示来签约;对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查;其他。
公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷,只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第
公司不与员工签订劳动合同,发生劳动争议时员工可以通过以下方式维权:与单位进行协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司未与员工签订合同,未超过一个月的,补签后不需要赔偿;超过一个月未超过一年未签订的,向用人单位支付双倍工资;超过一年未签订的,补签无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资;应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,继续支付双倍工资。
跟中介公司签订合同需要写明委托人的基本信息、中介的机构信息;中介服务的价格、支付方法、交付时间和交付办法;中介服务项目的名称、内容、要求和标准;违约责任;争议解决方式。
司机应该签订符合法律、行政法规的劳务合同,写明司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、解决争议的方法等。
与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。
可以向劳动行政部门举报。用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位与劳动者订立书
跟公司签了劳动合同却拿不到合同的办法:当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的,当事人可以据此向有关机构申请仲裁,要求用人单位予以出具。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或盖章后生效,由用人单
不能。分公司和总公司签合同,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。 分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务还要总公司承担,分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。