更新时间:2022.03.25
只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,就是有效合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
一般情况下,协议书只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的与社会的公序良俗,那么该协议就是合法有效的。 但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系,即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的,例如约定竞业限制条款,
个人可以与公司签订合同,他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司,他们都是合法的合同签订主体,所以他们之间签订的合同是有效的。
固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外,口头劳动合同无效。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资,如已支付工资,则要求单位支付差额。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的
使用假公章签订了合同的处理方式为:受损害方可以向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效。合同被确认为无效之后,当事人应返还因该合同取得的财产,无法返还的,应折价补偿,并且对合同无效有过错的一方,还应赔偿对方由此所受到的损失。
在一般情况下,利用假公章签合同是一种合同欺诈违法行为,根据法律相关规定,法律法规已有处罚规定的,从其规定;法律法规没有处罚规定的,工商行政管理机关视其情节轻重,分别给予警告,处以违法所得额三倍以下,但最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的,
公司成立分公司员工合同是不需要变更的,分公司不具备独立的法人资格,无权签订劳动合同。公司成立子公司子公司,依法取得营业执照的,先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
签订合同时区分子、母公司或者分公司: (1)验看营业执照:母、子公司为法人营业执照,而分公司为营业执照; (2)责任承担:签约主体为母公司或分公司的,母、分公司承担连事责任,风险最小,一般情况下有履约实力就可签订;对方为子公司,则母公司一般
签订合同,合同成立的条件是:当事人采用合同书形式订立合同的,当事人一方在签名、盖章或按指印之前已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立;没有履行主要义务的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;法律另有规定的除外。
根据法律规定,注销公司,依法需按照如下步骤组织清算后,方能办理注销登记,终止公司法人资格。 一、依法成立清算组。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会
公司办理注销登记是在清算完成后,申请注销备案,登报满四十五天,之后携带营业执照、清算报告,公司解散的决议申请公司注销。根据相关法律规定,公司注销后,法人资格终止。