更新时间:2022.03.25
私人签订的合同如果符合以下条件的就是有效的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用
集体合同通过工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立,没有建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 根据《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
正确签订装修合同: 1、仔细阅读装修合同。在签订装修合同之前,一定要仔细阅读合同中的条款,从维护自身利益的角度仔细阅读条款,找到不满意或忽视自己的条款,必要时咨询相关法人。这一步是装修合同注意事项的重点; 2、检查装修公司的证件。资格证书是
应当符合以下条件: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。
签订好二手房买卖合同的方法:必须确认房主真实身份;必须明确双方违约责任;必须标明付款过户时间;必须注明费用交接时间;必须有代理费明细单;买方必须见房主必须学会使用补充协议。
首先,劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉,监察大队应及时督促用人单位支付拖欠工资。工资支付凭证、工作证、工作证或工人之间的证言可作为劳动关系的证明。其次,劳动者也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。在仲裁申请中,
合同签订的日期,需根据以下情形处理: 1、合同以要约、承诺的方式订立的,承诺生效的时间就是合同成立的时间。在通常情况下,表现为两种方式:一是承诺通知到达要约人时合同成立;二是根据交易习惯或者要约的要求作出承诺行为时合同成立; 2、采用书面形
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同当事人协商一致的,可以当事人自行确认合同无效。合同当事人无法自己确定合同无效的,确定合同无效,需要向法院提起诉讼,请求法院判定合同无效。 违反以下条件的合同为无效合同: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)
二手房装修合同的签订要注意: 1、明确约定装修材料的品牌和质量标题,在合同中避免使用“名牌”、“优质”等对装修材料约定不明确的词语。 2、明确约定预算和结算的浮动比例。 3、明确约定哪些范围要拆除,哪些范围不能拆除。 4、明确验收内同和验收
冒名签订的合同属于因欺诈签订的合同,合同可以撤销,撤销后合同自始无效。如果行为人有非法占有对方财物的目的,情节严重的,涉嫌构成合同诈骗罪,该合同无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的