更新时间:2022.03.25
一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实
集体合同通过工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立,没有建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。
《民法典》没有规定居间合同,只规定了中介合同。与中间人签订中介合同应具有相应行为能力,意思表示一致,且合同内容不得违反法律或行政法规的强制性规定等。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
公司不给签合同的处理如下: (1)直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; (2)如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; (3)如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行
公司可以与员工签订雇佣合同。雇佣合同也即劳务合同,劳动者和用人单位经过协商,如果劳动者只是为公司进行某项工作,可以签订劳务合同。签订雇佣合同的双方属于雇佣关系。
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
借公司的钱签合同的,其中应当包括借款的具体金额,还款的具体日期,利息以及支付的方式,还款的方式等。当事人签订该合同必须是其真实意思表示,且当事人应当具有相应的民事行为能力等。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 在一个月内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。具体如下: 1、劳务遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式,以及违反协议的责任; 2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣
分公司签订的合同效力认定标准:分公司是在其营业范围内并且不违反法律的强制性规定签订的合同是有效的,但是分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担。 《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关