防控疫情降薪合法吗

疫情防控措施主要包括以下几个方面： 1、尽量减少外出活动，外出佩戴口罩。 2、主动做好健康监测，自觉发热时主动测量体温。若出现可疑症状，应主动戴上口罩及时就近就医。 3、办公场所要注意加强通风清洁，配备洗手液、消毒剂等防护用品。食堂也是人群

挪用疫情防控物资犯罪。国家工作人员，受委托管理国有财产的人员，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，侵吞、截留或者以其他手段非法占有用于防控新型冠状病毒感染肺炎的款物，或者挪用上述款物归个人使用，符合《刑法》第三百八十二条、第三百八十

疫情期间停薪不合法。如果企业停工停产，在一个月内企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

疫情期间高速一般不会封路，除非是有需要封路的情形。

不一定。如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，应依据《治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚；对编造、传播谣言，严重扰乱社会秩序的行为，构成犯罪的，则需要判刑。

挪用疫情防控物资犯罪。国家工作人员，受委托管理国有财产的人员，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，侵吞、截留或者以其他手段非法占有用于防控新型冠状病毒感染肺炎的款物，或者挪用上述款物归个人使用，构成犯罪。

如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，应依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚；对编造、传播谣言，严重扰乱社会秩序的行为，构成犯罪的，则需要判刑。

未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的，双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定，如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，单位要调岗需要与员工协商一致，否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

疫情防控不听劝阻相关法律如下： 1、拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，或者阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，行为人会被公安机关处警告或者二百元以下罚款； 2、情节严重的，行为人会被公安机关处五日以上十日以下的拘留，可

疫情防控不听劝阻相关法律如下：1、拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，或者阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，行为人会被公安机关处警告或者二百元以下罚款；2、情节严重的，行为人会被公安机关处五日以上十日以下的拘留，可以并

疫情防控保障措施具体如下： 1、勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯使用肥皂或洗手液并用流动水洗手，用一次性纸巾或干净毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后（如打喷嚏后）应立即洗手。保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，咳

疫情防控的主要的法律依据是《中华人民共和国传染病防治法》。县级人民政府对本行政区域内突发事件的应对工作负责；涉及两个以上行政区域的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共同负责。突发事件发生后，发生地

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。 但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。