防控疫情降薪合法吗

疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪，否则属于违反劳动法的行为。疫情期间，公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪，否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工可以主

合理，只要按照相关部门发布的防控规定做好防控措施就行。

公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

挪用疫情防控物资是会构成犯罪的，国家工作人员，受委托管理国有财产的人员，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，侵吞、截留或者以其他手段非法占有用于防控新型冠状病毒感染肺炎的款物，或者挪用上述款物归个人使用，以贪污罪、职务侵占罪、挪用公

疫情防控期间不配合防控工作的，严重的将以妨害公务罪处罚。

一般以批评教育为主，不会判刑的。但如果在批评教育过程中，拒不配合疫情防控工作，构成妨害公务、寻衅滋事等情形的，将可能被行政拘留。

疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。如果公司与员工协商一致的，可以采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位，但公司私自扣工资的，员工可与其协商或者依法向劳动局举报、投诉。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

根据当前疫情实际情况和发展态势，综合考虑新增和累计确诊病例数等因素，以县市区为单位，划分为低风险区、中风险区、高风险区。高风险地区：累计病例超过50例，14天内有聚集性疫情发生。中风险地：14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或

疫情防控的整改措施： 1.对于密切接触者，期间赋码管理、不得外出。 2.及时准确判定密切接触者，不再判定密接的密接。 3.将风险区由“高、中、低”三类调整为“高、低”两类，最大限度减少管控人员等。

在疫情防控常态化时期，应该做好的准备和监测预警等方面的，应该采取的是常态化防控机制，建立专人防控监控机制，并且建议在各大广告或媒体中进行宣传防疫知识教育和指导人们常年戴口罩，并且进行安全卫生方面儿的生活方式。

疫情防控属地化原则有以下几点： 1、做实排查监测。全面摸排全局干部职工近1个月以来外出及健康状况，重点掌握外出人员是否出入（途经）湖北等疫情高发区、是否与疫情高发区人员有过密切接触、是否与确诊病例同乘过交通工具等情况。建立落实每日报告制度，

妨碍疫情防控以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。