防控疫情降薪合法吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为疫情的原因公司决定降低员工工资的行为如果符合政府规定的话就是合法的，因为现在绝大部分的省市的文件都显示，允许停产时间已经超过一个月的企业，按照最低工资标准给员工付工资，停产时间超过一个月复工时间又确定不下来的，工资肯定会受影响。

律师普法

“疫情”防控完毕, 预防所能停薪吗
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020.12.27 152
给疫情防控租金合法吗
受疫情的防控的影响，造成很多经营者无法进行经营，很多地方政府鼓励出租人减免承租人租金，所以承租人要求减免租金是合法的。

2020.10.14 131
疫情防控的六步法
1、一步“拦”对所有进入小区的车辆、人员进行阻拦，确保不漏一户、不漏一人。 2、二步“戴”提醒进入小区人员戴好口罩，做好防护措施，准备过卡。 3、三步“扫”有手机的扫健康码，无手机的做好登记。 4、四步“验”扫码后向管控人员展示扫码结果，扫

2020.08.30 1,311

专业问答

疫情防控期间不能上班停薪合法吗
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

2022-05-13 15,340
如果疫情防控期间物价会降低吗
1、是违法的，依据我国相法律的规定，在疫情期间，经营者哄抬物价的，市场监管部门按《价格违法行为行政处罚规定》给予责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照等处罚。 2。

2023-06-08 15,340
疫情防控期间封闭小区合法吗
得到政府部门的同意是合法的。按照《传染病防治法》第42条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决

2022-06-30 15,340
重庆市疫情防控防控要求
本市建立由各级人民政府、有关主管部门以及专业机构、监测网点、居民委员会和村民委员会等构成的信息收集与报送网络，通过多种途径收集突发事件信息。区、县人民政府及其有关部门应当在居民委员会、村民委员会和有关

2022-03-16 15,340

法律短视频

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,008 2022.04.17
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疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

7,995 2022.05.11
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,237 2022.04.17