钟点工可以随时辞退么?

依据我国劳动合同法的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。

临时工也不能随便辞退。 1、不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金； 2、对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。 因此

合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。

合同工是不可以随时辞退的，用人单位要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。 如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作

外包工不可以随时辞职。辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规

钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可

用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故辞退员工。

工厂不可以随便辞退员工。可以辞退的规定包括： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

试用期不可以随时辞退员工。试用期包含在劳动合同期限内，除非在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进

不可以。可以以试用期不符合录用条件为由辞退员工。

可以的，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动关系是在劳务公司，员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同，那么按照合同约定执行，不能随意终止。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

政府临时工也是不可以随时辞职的，法律上也早就已经取消了临时工的概念。政府单位的临时工和政府部门之间所建立的关系应该是劳动关系，普通的公务员辞职需要提前三个月或者说有还有其他的要求，那作为临时工的话，最低也要提前30天通知政府单位的。