更新时间:2021.11.03
用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
1、当事人依法向人们法院提起民事诉讼,递交起诉状; 2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状; 3、合议庭组成人员确定后,在三日内告知当事人; 4、审判人员认真审核诉讼材料,调查收集必要
对于违约金的书写是:当事人在合同中约定的违约金,应当不超过造成损失的百分之三十。如果违约金约定不合理的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为标准进行适当地调整。
工伤工资应按照原工资计算。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不
被派遣劳动者可依法获得下列工伤赔偿待遇:一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴;劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;医疗费用和康复费用;生活不能自理的生活护理费;终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金;其他。
《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长
刑事案件一审上诉程序为:上诉可以通过原审人民法院提出,也可以直接向上一级人民法院提出。通过第一审人民法院提出上诉的,第一审人民法院应当审查上诉是否符合法律规定。直接向第二审人民法院提出上诉的,第二审人民法院应当在收到上诉状后三日以内将上诉状
职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂,并且周期特别长,首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,作为后续维权的证据和依据,如果已备齐上述材料,律师建议工伤职工可通
向公司申请工伤赔偿的申请书应当包括以下内容: 1、标题:工伤赔偿申请书; 2、正文: (1)申请人基本信息(工伤职工姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等); (2)申请赔偿项目: 1)停工留薪期的工资福利; 2)五级、六级伤残津贴;
简单工伤赔偿协议书的写法是:首先,说明受工伤者与用人单位的劳动关系,以及劳动者工作和入职的基本信息,然后写明受伤时间、地点和原因等。然后对赔偿的事宜和赔偿金额作出规定,最后,就是协议签字、盖章生效,写上书写协议的日期。
申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实
故意伤害罪应该赔偿的标准是: 1、受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算; 2、受害人无固定收入或者承包经营户或者个体工商户的,误工费的赔偿可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同劳动力的平均收入确定。