附加险五险一金怎么交

1、五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 2、个人只能缴纳医疗保险以及养老保险，是不能缴纳公积金、失业保险、生育保险以及工伤保险的。 个人缴纳的医疗保险

五险一金的缴纳方式如下： 一、由用人单位缴纳的： （1）首先需要在企业所在辖区的社保局开立单位社保账户； （2）根据社保局的相关要求填写员工具体信息做社保新增，再将已参保的员工社保关系转入单位社保帐户； （3）再去税务局签订三方扣款协议，之

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险缴费比例为单位21%，个人8%； 二、医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元；

企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。一般情况下，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%，自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%。

中石化加油站员工不管正式的还是临时的，五险一金制度做的非常规范，严格执行劳动法规定全员参保。五险包括：养老、医疗、工伤、失业及生育保险，一金就是住房公积金。

如果当事人有工作单位的，五险一金依法由用人单位为其缴纳。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳； 生育保险：单位0.8%

五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金中五险也就是社保可以自己缴纳，但是住房公积金不可以自己缴纳，如果当事人要自己缴纳社保的，可以携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保。 个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险

可以使用如下方式缴纳社会保险： 1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可； 2、以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。

企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。一般情况下，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%，自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%，单位缴纳的比

企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。一般情况下，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%，自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%，单位缴纳的比

交五险一金： 1、养老保险社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。 2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。 3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.