员工请病假条怎么写

根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。

应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我

请病假扣工资，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

护理假请假条的书写格式： 1、要写明请假人的姓名，并对写上对领导的尊称。 2、开始写征文，正文必须要写出具体的请加的原因，一般分为病假和事假。 3、写上请假的具体时间和天数。 4、对领导作出请求，例如：希望领导批准等。在亲自签字，然后等待领

工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。

员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工病假最长是可以请多久要由单位自主来决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以将劳动者进行辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以对其解除劳动合同。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本

对于工作年限不同的员工，可以请病假的时间不同。工作年限越长的员工，可以请病假的时间越长，并且在病假期间工资的发放比例越高。职工病假时间为3个月到24个月。对工作10年以下的员工，在本单位工作不满5年的，病假是3个月，在本单位工作年限超过5年

员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的： 第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳