员工请病假条怎么写

关于病假工资的规定：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以

请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的继续共同缴纳。

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。

员工请长期病假社保的处理方法，可以跟用人单位协商决定。职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，保险必须由公司来缴。如果公司没有按时缴纳社保，那

员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。

职工因为做手术需要请病假的，书写请假条时要写清请假缘由、起止日期及天数，以及在落款要进行请假人签字。具体的请假条格式可以参照提供的模板进行书写。

可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。'

首先，请假条根据请假原因，一般分为病假条和事假条。无论是病假还是事假，请注意一定要在正文中把休假原因、休假时间、休假天数、临时负责人、联系电话等事项写清楚。另外，请假理由一定要充分，如果是病假，最好附上医生开具的疾病诊断书等。

工伤请假条书写内容如下： 1、写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息； 2、职工请假的原因； 3、需要请假的期限； 4、希望单位予以批准的意思表示； 5、以及职工本人的签名等内容。 一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定： 1、发生