公司在疫情期间辞退员工怎么投诉？

用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况： 1.如果无理由辞退员工，肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，

用人单位不得单方辞退伤残职工的。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，则员工的工资继续按劳动合同的约定来发；如果之后继续停工停产的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。

用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况： 1.如果无理由辞退员工，肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，

不打疫苗辞退员工不合法，但感染风险较高的工种违反规章制度不打疫苗的，用人单位辞退合法。劳动者辞职过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

工资结算到工作结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金，否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。

要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。 根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指

疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。

疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施，通过错时上下班、灵活上下班等方式灵活安排工作时间。对于承担政府疫情防控任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者健康和劳动安全的前提下，引导企业与工会和员工协商，适当延长工作时

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 员工未提供正常

疫情期间企业可以裁员，但是可以与劳动者协商达成一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定现有的工作岗位，尽量实现不裁员或者少裁员的目标。

疫情期间人员出入流程： 1、查看是否佩戴口罩，对未戴口罩者禁止外出； 2、查看是否持本人身份证，疫情防控工作需要的机关事业单位人员持单位开具的工作证明，证件不全者禁止外出； 3、疫情监测点工作人员对出村（社区）群众测量体温，戴防护手套登记外