更新时间:2022.06.27
签劳动合同被辞退的,如果用人单位没有合法理由,即劳动者不存在劳动合同法第三十九条之一的情形,那么用人单位需要赔偿,如果劳动者存在情形之一的,被辞退没有补偿。
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需
劳动合同法规定,公司没签劳动合同就辞退员工的,员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资,一般会算11个月的工资,另外还可以主张解除合同的经济补偿金,也就是1个月的工资。没签订劳动合同,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合
公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。
劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没签合同被公司辞退的赔偿包括: 1、一般情况下,用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的,那么应该向劳动者每月支付两倍的工资; 2、用人单位违反了劳动合同法规定的,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么从应该签
刚签合同被公司辞退的赔偿。公司辞退员工的理由是否合法,决定公司的赔偿情况。具体如下:1、刚签合同被公司辞退,若公司属于违法辞退的,应当赔偿员工两倍经济补偿金;2、若公司是出于裁员等原因,辞退员工的,需要给员工支付经济补偿金;3、由于是刚签订
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
未签合同被公司辞退赔偿如下: 1、公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿; 2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,六个月以上不满一
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同被辞退的赔偿标准是:按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。