员工请事假扣工资怎么处罚？

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在

根据我国法律规定，一般情况下不扣除工资。

不扣。流产假是产假的一种，用人单位不能因为女职工流产的不同原因，而区别对待。用人单位对于女职工不同的情况，应给予女职工相应的流产假，并发放工资。

需要视情况而定。如果请的是事假，可以不给工资。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。

请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。

放婚假当然不能扣工资，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资；或者申请劳

请婚假是否会扣工资取决于： 1、婚假是不扣工资的，根据法律法规规定，劳动者如果请婚假还有丧假，那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资，也就是说大家是带薪休假的； 2、按照国家规定新人结婚会给予三天婚假，也就是这三天的薪资用人单位会正常发放给

产检请假不应扣工资。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。

请病假扣工资。 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工已

在请病假期间，由于身体原因就不能继续在岗位上工作，公司的工资虽然可以不按实计发，但该如何发放，也是有相应的法律标准。关于病假待遇，有一点需要注意，也即病假工资的保底标准。病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及

公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。

正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的