已离职社保怎么交

职工社保断交处理方法如下： 1、继续补缴，将缺的社保的年限补缴上，补交完之后就可以去相关部门，或者企业办理退休手续； 2、延迟退休，每年继续缴纳社保费用，之前比如已经交了10年了，那就需要延迟5年退休，再交满5年的社保，补满15年的年限；

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。

涉及到社保相关手续，是不需要公司开具什么工作证明的。 辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样

离职社保转移手续： 1、用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、社保机构对符合条件的，向参保人员发出同意接收函； 3、原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。

离职后在本地工作的会由下一家用人单位进行续缴，不需要担心断缴问题。去外地工作的，需要办理社保转移，再由下一家用人单位续缴。若不继续工作的可以以灵活就业身份缴纳或者挂靠公司缴纳。

如果是擅自离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的

员工离职后，公司会为其办理社保转移手续。构办终止、解除劳动关系的备案手续。然后，人事部员工拿着备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。接着，封存离职员工的公积金。人事行政部照员工提供的新账户，为其办理公积金转移手续。人事行政部

社保离职断缴的，当事人可以选择以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。或者是寻找新的工作机会，由新的工作单位为员工补交社保费用。

应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单

可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。

如果劳动者因公司不缴纳社保而依法单方面解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购