更新时间:2022.08.02
休工伤假的期间即停工留薪期间,所享有的工资福利待遇不变,用人单位每月按时支付。停工留薪期一般不得超过十二个月,有特殊情况的可以适当延长。在此期间职工要按照原有的薪资水平正常发放工资。在工伤职工评定伤残等级后,用人单位可以停发原待遇。用人单位
工作中受伤工资与上班工资待遇不变,具体如下: 1、工伤由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔; 2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或
在家休工伤工资规定包括: 1、工伤休息期间的工资按原工资算,且工资由用人单位按月支付; 2、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放; 3、如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继
职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
煤矿工伤工资按照原来的待遇发放。在受到工伤之后,工伤职工或者是其亲属应该及时把工伤医疗机构所出具的诊断的证明提交到职工单位,申请停工留薪期。在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇是不变的,由所在工厂按照每个月予以支付。对于停工留薪期间原来的
职工受工伤后的工资待遇制度,是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项重要制度内容。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支
员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用
受工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的,工作暂停,保留工薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪的时间一般不超过一年,延长后也不得超过两年。需要评定伤残等级,然后就按等级作出赔偿,停发原来的待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期
《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此用人单位不支付劳动者工资超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额