更新时间:2022.10.29
雇佣关系纠纷不是劳动争议,没有仲裁前置的必要性。发生劳动争议,向人民法院起诉的前提是已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁。雇佣关系纠纷申请仲裁的,双方应当存在仲裁协议。
合同有仲裁条款不一定必须适用仲裁。根据《仲裁法》第四条,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第五条,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议
当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
根据《仲裁法》的规定,仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。所以,但凡设计国家秘密的情形,一律不得协议公开仲裁。
是的。依照《民事诉讼法》第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁,其坚持起诉的,裁定不
有仲裁条款的合同纠纷,必须到仲裁委员会仲裁,不能去法院诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十五条规定:依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订
合同上有有效仲裁条款就必须仲裁。 根据《仲裁法》第五条,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。 因此,合同上有仲裁条款就必须仲裁,但如果其无效,则可以起诉。
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能
解除合同不一定要经过催告的程序,只有当一方当事人延迟履行合同,另一方当事人才必须经过催告的程序,催告后当事人不履行的,才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权,其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的