申请仲裁时效怎么算

被辞退后，申请人申请仲裁应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

1、劳动争议发生(注明：当事人知道或者应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动仲裁申请书》起5

依法律规定，劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

没签合同被辞退，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，具体如下： （1）可以用在社保局打印并盖章的社保清单； （2）去地税局打印并盖章的个税完税证明； （3）银行工资账单、工资条； （4）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工

不给加班费劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动

公司在异地申请劳动仲裁的，由劳动仲裁劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，进行管辖。外地公司申请劳动仲裁，应当从劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。劳动关系

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、展行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

符合以下条件才能申请劳动仲裁： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由

根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地劳动仲裁。

劳动仲裁申请请求事项这么写： 1、写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、写明请求支付期间的工资； 4、写明请求支付期间周六日加班费； 5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。