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解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少?

更新时间:2022.03.10

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解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资,半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资,不够半年的就给付半个月的工资。
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  • 劳动合同无固定期限赔偿最新标准
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    无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同 1、用人单位与劳

    2022.09.30 646
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    解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直给

    2020.09.28 146
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    无固定期限合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020.06.19 176
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

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    固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,

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    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    3,118 2022.04.15
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