股东参与经营能拿到工资吗？

目前在我国法律上，对于股东的注册资本认缴期能否提前到期，没有明确的法律规定。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司补足，高于正常工资的公司不得克扣。

不会，出资瑕疵情况下的股东资格的认定：股东在合理期限内对瑕疵出资进行补正的，不影响其股东资格，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司可以以股东会决议解除该股东的股东资格。

股东出资不到位不影响股东资格的取得，既然仍有股东身份，就应当承担股东义务，有股东权利。虚假出资、抽逃出资的由公司登记机关责令改正,处以虚假出资、抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

退股股东不应享有股东查阅权，因为这是股东才享有的权利，根据相关法律规定，退股后便不再是公司的股东，不享有知情权、分红权以及优先购买权等权利。

除了分红之外的其他情况拿钱都是不合法的。

一般不行。根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

股东拿走公司公章属于违法的行为，如果侵犯了其他股东的利益，那么应当承担相应的法律责任。

《上市公司股权分置改革管理办法》第三十九条规定，控股股东与股东减持规定： 持有、控制公司股份百分之五以上的原非流通股股东，通过证券交易所挂牌交易出售的股份数量，每达到该公司股份总数百分之一时，应当在该事实发生之日起两个工作日内做出公告，公告

这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期

劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。

员工拿不到工资，可以到当地劳动监察大队求助。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，

1、首先和老板协商支付工资； 2、协商不成，投诉到劳动监察大队； 3、或者申请劳动人事争议仲裁； 4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。