股东参与经营能拿到工资吗？

被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资； 1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金； 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。

工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。

大股东与小股东的区别： 1、小股东收入较少； 2、大股东可以参与公司的经营管理，小股东不能； 3、不能影响股票的趋势，当然，小股东可以联合起来，但这种现象的发生非常渺茫； 4、一旦发生紧急情况，小股东就无法回天，所做的只有止损，否则就是等待

挂名股东也叫名义股东，有时还叫人头股东，通常的表现是实际出资人，邀请若干人同意出借他的姓名或者名称，作为公司的股东，实际上不履行出资的义务，出资的义务由实际出资人去履行，公司的管理也不参与;但是个别情况下则表现为由名义股东出来参与公司的管理

（一）向已出资股东承担违约责任。公司法第二十五条规定股东不按前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。对外的法律责任：公司法第十三条第二款规定：公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司

股东未履行出资义务应该补足自己的出资，而且应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 如果公司在遇到对外债务违约，不能足额偿还到期的对外债务时，债权人可以要求未足额缴纳出资的股东以其个人财务偿还到期债务。

如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件，可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。

公司法人或股东不能担任工会主席。公司包括股东会、董事会和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而工会主席一般属于监事会法定成员，即属于监事，不能由董事充当。

出资股东对未出资股东是需要承担连带责任的，股东出资不实的，应当补交出资，其他股东应当对其承担连带责任。股东若没有按章程约定的义务缴纳出资额，则他应该承当两种责任： 1、向公司补足出资； 2、向其他股东承担违约责任。

资源股东和资金股东的分配方式包括： 1、如果是刚开始，建议按照资金比例分股权，因为创业初期，风险因素太多； 2、出资金者只出钱不参与运营管理，这种情况呢，初期虽然还是按资金比例分配，但是要约定后期的贡献比例划分。 一、公司股权的作用包括：

在于权利义务行使承担方式不同。具体而言，自然人股东为—个具体的人，个人享有并直接行使股东权利并承担义务，如参加股东会，查阅财务会计账的、领取股红等。 法人股东是一个组织，作为抽象的依法拟制的实体，其权利义务的行使承担，需要通过具体人的行为来

公司法对于隐名股东的规定有：隐名股东依合法行为而产生。隐名股东的产生是隐名股东与显名股东在遵守现行法律的前提下依双方的真实意思表示而产生，不包含为规避法律而借用他人名义出资的情形

首先，公司财产不足以清偿债务时，债权人有权向主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任 其次，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东有权请求其向公司依法全面履行出资义务。 再次