公司在疫情防控期间强制要求上班合法吗？

如果你没有被隔离，那么是不需要开具证明的；如果你被隔离了，那么是需要在解除隔离观察后，到街道社区卫生服务中心等机构开具《密切接触者隔离医学解除告知单》或《健康观察解除告知单》。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，

每周上六天班，平均每周工作时间不超过44小时的，是合法的，如果超过44小时，可以要求加班费。

病假指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。

期货居间公司合法，期货居间公司其主要作用是在投资者与期货公司订立经纪合同时起媒介作用。 在实际的期货市场上期货居间人不仅居间介绍，促成期货经纪公司和期货投资者订立经纪合同，而且还从事包括投资咨询、代理交易等期货交易活动。 机构居间人法律责任

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

不管是不是疫情期间，合同到期公司都可以不跟劳动者续签合同，这并不违反劳动法。但是如果公司不跟劳动者续签合同，需要向劳动者支付一定的经济补偿，补偿根据劳动时间计算。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位如果要安排员工加班，应当先通知员工，并且经得员工同意后才能让员工加班，用人单位原则上是不能强制员工加班的，强制员工加班的情形违反了劳动法，但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制

疫情期间企业不发工资的解决途径为： 1、如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉； 2、如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系。

被强制打疫苗违法。依照自愿，由单位组织统计后进行接种。按照国务院联防联控机制的整体部署，区的新冠疫苗接种分两步走。在重点人群中开展接种，主要是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、生鲜市场、公共交通、医疗疾控等感染风险较高的工作人员，以及前往中

不合法。接种疫苗本来是为了健康。如果身体允许的话，接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话，也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的，而是公民的责任和义务；但是强制接种新冠疫苗不妥当。

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的

非法经营疫苗犯罪是属于属于非法经营罪。违反国家药品管理法律法规，未取得或者使用伪造、变造的药品经营许可证，非法经营药品，情节严重的，依照刑法第二百二十五条的规定以非法经营罪定罪处罚。

员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。