公司在疫情防控期间强制要求上班合法吗？

挪用防控疫情款物的将承担的法律责任：构成挪用特定款物罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。挪用特定款物罪，是指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损

疫情期间酒店应该和有关部门签订协议合同，共同维持好疫情的防护工作。

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。

司法局礼拜天一般不上班，但放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。公务员工作时间一般是五天八小时工作制，周末双休，按照国家规定的法定节假日放假。

对于因疫情不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。 根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

公司上市的基本要求是： 1、公司是股份有限公司； 2、经证券监管部门批准； 3、公司的信息公开符合法律的规定； 4、公司具有上市的实力和资质； 5、公司的股票依法在证券交易所进行上市交易。

房东如果要涨房租，如果是在租期合同外，房客无权干涉的。合同到期产权人可以提出房租上涨的要求的不违法，建议尽量协商，协商不了只能换地方居住了。

怀孕期间合同到期了公司解雇员工是违法的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定

疫情期间公司可以开除员工，但应当尽量避免。劳动者存在下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任；签订无效劳动合同；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与

疫情期间公司闭店员工休息算工资，疫情期员工工资应当按照劳动合同规定的标准发放。疫情期间，如果员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

现阶段疫情防控的指导方针是坚决遏制疫情蔓延势头、坚决打赢疫情防控阻击战。只有集中力量把重点地区的疫情控制住了，才能从根本上尽快扭转全国疫情蔓延局面。要重点抓好防治力量的区域统筹，坚决把救治资源和防护资源集中到抗击疫情第一线，优先满足一线医护

对于疫情期间刻意隐瞒真实行程造成疫情传播的行为，会构成过失以危险方法危害公共安全罪。疫情期间应该依法惩治妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的犯罪活动，保障预防、控制突发传染病疫情等灾害工作的顺利进行，切实维护人民群众的身体健康和生命安全。

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。