公司在疫情防控期间强制要求上班合法吗？

要看具体情况，如果是自身体质原因导致，公司不承担责任；如果确系公司安排的不合适劳动导致流产，属于工伤，按工伤程序处理。

孕妇工作过程中造成的意外应为工伤，就算是没怀孕公司也得负责。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任，可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌

签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。

疫情期间如果营业，根据相关的法律传染病防治法和治安管理处罚法，是可以进行罚款的，因此建议按照国家的法律规定营业。疫情期间营业属于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有很大的社会危害性，如果是构成犯罪的，依法追

如果是职业病的话,是可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,不如不是职业病的,公司不需要给予补偿的。上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。

在预防新型冠状病毒疫情期间广告主作虚假宣传的会构成犯罪。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，编造、故意传播虚假信息罪，处三年以下有期徒

违反疫情防控相关规定的法律责任有根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，涉嫌构成 妨害传染病防治罪； 最高可判处有期徒刑七年。妨害传染病防治罪，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。

挪用、侵占用于预防、控制疫情的物资和款项，情节严重的，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪、挪用特定款物罪。应依法承担刑事责任。

可以交。后果是你自己的公司没有为员工缴纳社保，劳动监察部门可予以处罚。

可以协商进行解除，疫情属于不可抗力， 这次疫情是属于不可抗力而导致合同目的不能实现的，可依法解除合同。由于疫情不能实现合同目的的可以解除合同，是不用承担违约责任的。当事人明确或行为表示不履行二手房合同的可以先协商，协商不成的可以仲裁或诉讼。

国家文化和旅游部办公厅下发《关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》（文旅发电【2020】29号，以下简称《通知》，可以认定为本次疫情期间合同中的不可抗力事件，那么按照《民法典》有关规定，不可抗力属于解

挪用、侵占用于预防、控制疫情的物资和款项，情节严重的，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪、挪用特定款物罪。应依法承担刑事责任。