公司在疫情防控期间强制要求上班合法吗？

防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各

疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。

申请提前复工企业需做到“四到位”： 防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案; 员工排查到位，企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返马复工; 设施物资到位，

不可以，你如果不同意，原劳动合同应当继续履行，单位无权强制你改签新公司的劳动合同。

疫情期间公积金符合条件的可以延期缴纳，比如一线的医护人员、疫情防控人员，因疫情需要来隔离或者暂时受疫情影响的职工等等。

夜间上班属于延长工作时间的，有权要求公司支付加班费，本身就是夜班性质的，用人单位不用加钱。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资

公证的债权文书公司能要求强制执行。根据相关法律规定，通过公证赋予债权文书强制执行效力，是公证机关的特殊职能。债务人未履行或者履行不当的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行；但公证机关在办理公证书时，应当严格审查强制执行的债权文书的条

违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

这是不合法的，可以到劳动管理监察大队举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

疫情期间职工的劳动合同到期，如果该职工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，则用人单位辞退该职工是不合法的。合同应当依法顺延至职工的医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才合法。

分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

疫情期间私企不发工资不合法。 具体情况如下： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并

低风险地区，宾馆、影剧院、游艺厅和网吧（咖）等空间相对密闭场所以及交通客运场站等对进入场所的顾客和工作人员进行体温检测，公园、商场和超市、旅游景点、餐厅、银行、理发店等无需对进入场所的顾客和工作人员进行体温检测；中、高风险地区，场所入口处对