更新时间:2022.09.17
疫情期间合同到期,假如是确诊为感染新式冠状病毒、疑似病人或密切接触者需要进行阻隔的,在阻隔期间不能为企业供给劳动服务,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到阻隔完毕。假如不是感染新式冠状病毒,企业有权考虑是否继续用人,但有必要提早通知对方。因为受
1、申请调解; 2、向劳动保障行政部门投诉; 3、向当地人民法院申请支付令; 4、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁不服的,可以起诉。
公司要求无偿加班违法,劳动者有权拒绝。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
疫情期间人员出入管理制度如下: 1、查看是否佩戴口罩,对未戴口罩者提醒并禁止进入; 2、查看是否持本人身份证,疫情防控工作需要的机关事业单位人员须持单位开具的工作证明,证件不全者不得进入; 3、疫情监测点工作人员对进村(社区)群众测量体温,
推进“互联网+食品”监管,提升监管工作信息化水平,是《中共中央国务院关于深化改革加强食品安全工作的意见》的明确要求。疫情期间,为方便市场主体,提升治理效能,各级市场监管部门积极探索智慧治理的方式方法。“云申请”“云审批”的在线办证模式,成为
疫情期间医院职工管理制度如下: 1、科学化精准管理,设置单流向三通道,普通患者通道、发热患者通道、医务人员通道。各通道入口设有明确标识及体温监测点,最大限度降低人员交叉感染的风险; 2、三级预检分诊。医院各科室医务人员对每一个来院的就诊病人
企业法人可不可以去别的公司打工,既取决于是否和本公司的业务相冲突,又需得到股东会许可。公司的董事、监事、经理不得有“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”的行
公司异地办公是合法的。只要该异地的办公室不是属于设点经营的,那就没有什么问题。但是如果公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的而不办理营业执照的,则是违法行为。
公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些上班的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。
民政局在五一假期期间不上班。我国法律规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
村强制打疫苗不合法。国家有相关规定,不得强制民众接种新冠疫苗,而村委会也遵守规定,遵从通知精神,只会劝导符合接种条件的人尽快接种新冠疫苗,但不会强制民众接种新冠疫苗。若然村里真的存在强制民众打新冠疫苗的行为,这是违法的。而民众有自主选择权,
疫情期老板停薪留职不合法。疫情期间两倍停薪留职属于单方面变更劳动合同,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,老板应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。