起诉工伤赔偿

1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤

在申请工伤赔偿后，如果工伤职工或者其近亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动者与用人单位存在工伤赔偿争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

因第三人侵权造成的工伤，工伤赔偿后能提起侵权诉讼，要求侵权赔偿。先申请侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再支付。先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任

向被告所在地法院起诉。被告在哪一个区县(县级市),就向哪一个区县(县级市)法院起诉。用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权。

未履行工伤赔偿协议可以起诉。未履行工伤赔偿协议属于违约，当事人可以递交工伤赔偿协议和其他起诉材料，由人民法院在收到材料后在七日内决定是否受理立案，立案后安排时间开庭审理。

工伤赔偿后如果工伤损害是由于侵权行为导致的，可以再起诉侵权人，要求侵权人承担侵权损害赔偿责任。根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

先获得工伤赔偿后，能再次提起侵权之诉。对于工伤赔偿请求和侵权赔偿请求竞合是否可以同时主张这一问题，目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院均持肯定态度，赞同和支持当事人同时主张的请求。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

被人打伤，造成轻微伤的，可以在报警后，由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失，按实际发生数额计算。打人者拒不赔偿的，由法院判决强制赔偿。

有下列技巧： 1.一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医。因为工伤者用的别人名字看病就医，那诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人不一致，劳动部门无法确定诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人是同一人。 2.就医时诊断书和病历的原件一定要劳动

轻微伤起诉赔偿不划算。如果只造成轻伤，不构成刑事案件，一般较小的民事事件，如果不能私下协商，可以由当地公安机关调解，调解成功不会对责任方进行相应的处罚，调解不成功，责任方可能需要被拘留或处以相应的罚款。至于赔偿费用，双方可以协商确定，此时可

工伤赔偿的诉讼失效为一年。因为职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，而申请工伤认定的时间为一年，因此工伤赔偿的诉讼失效为一年。根据《工伤保险条例》，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，