劳动者被非法解雇怎么维权-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、有权要求延续合同。 2、非法解雇得到相应赔偿。 1、经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。

律师普法

劳动者拒绝调岗被解雇
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。

2020.01.22 218
劳动者患病被解雇要补偿吗
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。

2020.03.28 161
孕妇被解雇如何维权
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若

2020.11.01 152

专业问答

公司无故解雇员工怎么赔偿, 劳动者如何维权
公司无故解雇，可以主张继续两重天，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条

2022-02-07 15,340
怎样解雇劳动者？
《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的

2022-09-03 15,340
医疗期解除劳动合同合法吗？被雇佣者该如何维护权益
劳动者在医疗期内，根据第41条是不能解除劳动合同的，但是用人单位和劳动者协商一致后，是可以解除的，还需要针对医疗期在给付补偿，主要看劳动者是不是，如果是工伤的话，按《》来支付一次性工伤医疗补助金和伤残

2022-09-14 15,340
劳动者的合法权益被侵犯，劳动者如何维权
根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。（一）协商和解劳动者可以与用人

2021-06-30 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

872 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,999 2022.04.15
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,857 2022.05.11