合同变更和解除需要什么条件

合同的法定解除条件包括： （1）因为不可抗力导致合同目的不能实现的； （2）在履行期限届满前，合同当事人一方就明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）合同当事人一方拖延，并且在经催告后在合理期限内仍未履行； （4）合同当事人一方

解除劳动合同的条件：用人单位经济性裁员；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；其他。

符合下列条件之一的劳动合同解除： 1、劳动者与用人单位双方协商； 2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，

对于租赁合同能否中止，法律没有明确的规定。但具有下列条件的，租赁合同可以解除： 1、承租人未按照约定的方法使用租赁物，致使租赁物受损的； 2、擅自转租的； 3、逾期不支付租金的。

合同解除权的行使条件为： 1、合同约定了解除条件，该条件已经成就或者合同存在法定解除的情形； 2、具有解除权的当事人行使该权利； 3、解除合同要在法律所规定的期限之内； 4、以通知的方式告知对方或者直接通过诉讼解除。 根据2021年实施的《

租赁合同有以下条件可以解除： 1、承租人未经出租人同意转租； 2、出租人与承租人协商一致； 3、属于不定期租赁合同，当事人可以随时解除，但应当在合理期限内通知对方； 4、法律规定的其他解除条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

解除劳动关系需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

一、合同的单方解除又叫法定解除，又分为一般法定解除和特别法定解除。 (一)一般法定解除条件 根据我国《民法典》规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约)

申请变更抚养权的条件，具体如下： 1、子女年满十岁周岁的。年满十周岁的子女，有一定的认知能力，如果子女愿意随另一方共同生活的，法律应当予以尊重； 2、事实上的实际直接抚养人提出变更抚养权的。在实务中，存在大量的事实上的抚养人，父母协议或经人

变更监护权的法定条件如下： （一）实施严重损害被监护人身心健康的行为； （二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； （三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

合同解除生效的要件：当事人在约定或者法定的期限内行使了解除权；并且当事人依法以通知、诉讼或者仲裁的方式行使了该权利；解除通知或者起诉状副本、或仲裁申请书副本已送达对方。

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此