合同变更和解除需要什么条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

目前来说，对于失信人员的解除规定的是消极条件，一般只要你是失信人员，在两年的时间内没有违反规定，就会到期解除你的失信人的信息。但是如果在两年内，被执行人本人以暴力、威胁或者以以与之相仿的方法妨碍、抗拒执行，且情节严重或失信情节严重，有多项失

通知对方解除劳动关系的条件包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未达成变更合同的约定的等。

满足下列条件之一的可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，不能共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵犯未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使解除养父母子女关系权利的； 4、养育子女成年后，虐待，遗弃养父母的

依法解除债权债务需要以下条件： 1、当事人之间存在有效的债权债务关系； 2、当事人协商解除合同或者约定或者法定理由。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同

公司合并合同可以变更或者解除。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人

法定的解除劳动合同的条件是：在试用期内，经发现不符合录用条件的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

解除房屋买卖合同需要满足下列条件之一： 一、双方协商一致决定解除合同。 二、因不可抗力致使不能实现合同目的。 三、一方预期违约。也就是当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。 四、当事人一方迟延履行合同义务，经催告后在合理期限内仍

合同解除法定的条件如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

房屋买卖合同确认解除的条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现购房合同目的的，买房人有权解除合同。 2、在履行期限届满前，房屋卖方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，即卖方明确表示将不交付房屋的，买房人有权解除合同。 3、商品房买卖

依法解除劳动合同的条件是：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形。

公司解除劳动合同的条件为： 1、劳动者单方面过错； 2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同； 3、经济性裁员。

买方解除购房合同的条件： 1、不可抗力。 2、卖方明示违约。 3、先卖后抵押的。 4、一房二卖的。 5、隐瞒无证售房事实的。 6、隐瞒房屋抵押的事实。 7、隐瞒房屋已出卖或为拆迁安置房屋的事实。 8、房屋主体结构不合格。 9、房屋存在严重质