更新时间:2022.10.18
隐名股东资格认定的法律依据如下: 《公司法解释三》第二十四条,有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同,约定由实际出资人出资并享有投资权益,以名义出资人为名义股东,实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的,如无合同法第五十二条规定的情
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、第一百八十五条、第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条,注销公司依法依照如下步骤组织清算后,方能办理注销登记,公告终止公司。 一、依法成立清算组。 二、公告并通知债权人申报
国家法律允许退学费,但前提条件是必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算),如缴纳6000元,按一年学习9个月计,每月学费为667元。
强奸罪的法律认定要件有,主体是一般主体;主观方面是故意;客观方面是实施了以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女或奸淫幼女的行为;侵害的客体是父妇女的性自由和身心健康权利。
退一赔三的法律依据是经营者提供商品或者服务存在虚假宣传等欺诈消费者的行为时,消费者因该行为购买商品或接受服务支付费用的,经营者应当退还消费者购买商品的价款或者接受服务的费用,并按照消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍向消费者赔偿。经
根据我国法律规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付。
劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系,这种雇佣关系不是长久性的,一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系,劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人,在劳动者完成约定中的义务以后用人单位在向劳动者
因工致残被认定为7级至10级伤残的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:七级伤残为12个月工资,八级伤残为10个月工资,九级伤残为8个月工资,十级伤残为6个月工资;劳动合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,
提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
肖像权的法律规定为:任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
收蹭暖费没有法律依据。合同的内容由当事人约定,住户有权决定自己是否使用暖气,具体如下: 1、若住户需要使用暖气,供暖方和住户需要签订合同,达成合意,供暖方才能收费; 2、住户不使用暖气,表示双方并未达成合意,这种情况下,供暖方不能强行收费。