更新时间:2022.06.18
未毕业大学生不可以入职并签订劳动合同。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
合法,大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了合同,并没有违反法律规定。
大学生未毕业签劳动合同有效。 大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位签订的劳动合同是有效的。但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效。
未毕业的学生可以签劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立。一般未毕业的学生签订的是三方协议,到用人单位报告后再签订劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
可以的,根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,
大学生未毕业就签劳动合同的,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,则该劳动合同是有效的。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
大学未毕业利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同;毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。