更新时间:2022.06.12
有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同,并有权获得经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍赔偿金。
辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 公司不能辞退哪些员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,需支付双倍赔偿金。
宣告失踪是指自然人离开自己的住所,下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告其为失踪人的法律制度。宣告失踪的目的在于结束失踪人财产关系的不确定状态,保护失踪人的利益和利害关系人的利益
在我国宣告婚姻无效的程序为: 1、由相关人员提起诉讼; 2、由法院进行调解并调查; 3、符合条件的,由法院进行判决宣告婚姻无效; 4、同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。 根据2021年实
我国刑法对强制猥亵儿童并没有规定赔偿的金额,只规定了量刑标准,即按照猥亵妇女罪或者聚众以及在公共场所当众犯前款罪的标准从重处罚,处五年以上有期徒刑。赔偿金额的确定,可以根据案件的情况,结合犯罪人给受害人造成的精神损害以及身体损害的程度,由法
跟原告谈侵权赔偿的,一般可以本着友好协商的目的,尽量积极赔偿原告,但一般赔偿原告因侵权所遭受的实际损失,如果原告主张的损害赔偿远远高于实际损失的,你可以主张适当减少费用。
宣告失踪不是宣告死亡的必须程序。自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人;自然人下落不明满四年,或因意外事件下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡。
一、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。 二、消费者因经营者利用虚假广