劳动者权益保护法的主要内容是什么？

如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响： 证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

劳动权包括下列内容：平等就业和选择职业的权利；取得工资的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受单位提供的职业技能培训的权利；以及享受社会保险和福利的权利等。

人身安全保护令的内容包括以下四点： 1、禁止被申请人实施家庭暴力； 2、禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； 3、责令被申请人迁出申请人住所； 4、保护申请人人身安全的其他措施。 人身安全保护令的申请程序是以下四点： 1、申请

法律对于中小股东权益的保护有：规定股东具有查阅公司相关文件的权利，以及股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权，赋予股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东请求监事会提起诉讼的权利等。

可能侵害业主合法权益的主体有：建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主。

所有者权益，是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益。所有者权益是所有者对企业资产的剩余索取权，它是企业的资产扣除债权人权益后应由所有者享有的部分，既可反映所有者投入资本的保值增值情况，又体现了保护债权

劳动保护的原则具体如下：：1、安全第一，预防为主的原则；2、安全第一，预防为主既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则；3、管生产必须管安全”的原则；4、这一原则体现了安全与生产的辨证关系；5、安全具有否决权原则，安全工作

动物二级保护立案标准： 1、非法猎杀国家重点保护珍贵濒危野生动物，或者非法收购、运输、销售国家重点保护珍贵濒危野生动物及其产品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、情节特别严

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴

非公司法人企业主要规定内容主要包括如下几个方面： 1、企业经营管理的财产或者企业所有的财产，并能够以其财产独立承担民事责任。 2、经营管理机构，财务核算机构劳动组织以及其他机构。 3、有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施。 4、其他。

根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，

劳动合同变更需要的条件有： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的