在我国工伤认定级数分别是怎么规定的

申请工伤认定的具体期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

重伤是适用于《中华人民共和国刑法》的伤情鉴定标准的等级，工伤没有重伤鉴定标准。

劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表；按照劳动局的要求，并提交相关材料；劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。如果用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁

根据我国法律的规定工伤没劳动合同，可以收集证明事实劳动关系的证据，用证据证明存在劳动关系，提交工伤证明材料，得到相应的工伤赔偿。

工伤到劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

1、非直销企业最高只能采用三级分销制，超过三级分销的，就涉嫌违法。 2、合法获取直销牌照的直销企业，可以超过3级。 3、三级分销，只要不涉及传销就是合法的。

我国法律规定工程转包法律责任是：人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得、责令停业整顿，转包行为无效，发包单位被承包单位对工程质量承担连带责任，不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行。

轻伤二级误工费的赔偿标准是： 1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算； 3、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 4、参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度

职工工伤鉴定后评不上级别的也是需要按照工伤进行赔偿的，需要赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费等等。

关于罚金的规定如下： 1、罚金在判决规定的期限内一次或分期缴纳； 2、期满不缴纳的，强制缴纳； 3、如遇不可抗拒的灾难，可酌情减少或免除； 4、根据规定，罚款金额应当根据犯罪情节确定； 5、根据规定，罚款应当在判决规定的期限内一次或者分期缴

工伤认定单位举证期限的规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起6

如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。

我国宪法制定的主体是人民。按照宪法的理论，制宪主体不同于制宪机关。我国宪法制定的主体是人民。