更新时间:2022.06.24
超市招童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;如果情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元
用人单位招童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护
雇佣童工依法承担行政责任,每使用一名童工每月罚款5000元,逾期仍不将童工送交其监护人的,从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。 根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
用人单位雇佣童工,童工一般不需要负责任,需要负责的是单位。单位会被劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,还会由市场监督管理部门吊销营业执照。
拐卖儿童一般会承担的法律责任为五年以上十年以下有期徒刑并处罚金;情节严重的,十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑并处没收财产。
用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,每使用一名童工每月处5000元罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担;其他。
用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,每使用一名童工每月处5000元罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担;其他。
招收童工是犯法的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工
工程转包的法律责任包括: 一、民事责任: 1、分包商与实际施工人之间签订的分包合同无效,履行的合同内容不能直接返还,应当折价赔偿。建设项目竣工验收合格后,实际施工人员可以参照合同要求工程款,分包合同履行过程中发生的损失由分包商和实际施工人员
雇佣童工会受到的法律责任如下: 1、行政责任,用人单位非法招收十六岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照; 2、刑事责任,招收未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、地
在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者