更新时间:2022.12.22
可以用以下方式进行计算:交通事故赔偿金已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾设备费和误工工资。企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先行支付相关费用的,职工或者其亲属应当在取得交通事故赔偿金后予以偿还;交通事故赔偿金支
交通肇事致工伤的赔偿:劳动者既能获得交通肇事侵权人的侵权损害赔偿,也能获得用人单位的工伤保险赔偿,即双份赔偿。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故,承担事故相应责任的
工伤赔偿金按下列标准计算: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级
先进行工伤程度鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的
工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的。赔偿的是伤残补助金,七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资,八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资,九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资,十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残,月工
劳务工在提供劳务的过程中,出现了工伤事故,雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工伤事故的赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定,有以下几个程序: 1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第二十条规定,单位在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定的申请,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日作出决定。 2、
交通事故工伤赔偿如下:医疗费用、丧葬费用、护理费用一般由肇事者支付,停工留薪期工资由用人单位或者工伤保险支付。肇事者未进行赔偿的,用人单位需对相关费用进行垫付。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
首先,发生工伤事故后,应先进行工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内
工伤事故造成死亡的,其近亲属获得以下赔偿:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放;其他。