事业单位和劳动局签劳动合同怎么写-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、与单位的关系不同即所谓的“编制内”和“编制外”的区别，签订劳动合同的是“编制外”，签订聘用合同的是“编制内”，是“国家的人”，所谓“编制内”既不是国家公务员体系，也不属于一般劳动关系，是具有“中国特色”的社会主义建设者…… 2、适用法律不同这个就不开玩笑了，“编制外”签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；“编制内”签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”（各地文件的名称基本大同小异）

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律师普法

与劳动局签合同和单位签有什么区别
和单位签订劳动协议，只要是员工符合建立劳动关系的条件，那么协议可以视作劳动合同，而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议，那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的，存在的只能是雇佣关系。

2020.04.30 387
单位是否应和劳动者签书面劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

2020.09.11 83
不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利
如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同，并且无需支付经

2020.12.17 83

专业问答

事业单位签订劳动合同还是事业单位签
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同，只要两份劳动合同不影响互相执行即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别

2022-03-04 15,340
事业单位与用人单位签了劳动合同，可是公司未签劳动合同怎么办
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种

2022-03-25 15,340
在单位没有签劳动合同向劳动局说要急辞！
先收集到在这里上班的事实证据，直接去劳动局告他不给你签合同，要求终止劳动关系。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人。申请劳动仲裁很简单：

2022-10-07 15,340
单位签劳务合同和劳动合同的区别
1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳

2023-03-29 15,340

法律短视频

01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,161 2022.05.18
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,181 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

681 2023.01.04

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