争议诉讼时效过了3年怎么办

劳动争议诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。有特殊情况需要延长的，可以向法院申请，但是不得超过二十年。

一般的合同纠纷的诉讼时效是3年，国际货物买卖合同和技术进出口合同纠纷的时效期间是4年；撤销合同、解除合同等形成权诉讼，不受诉讼时效的约束，受到除斥期间的限制。如果发生诉讼时效中止或者中断的情形，时效会相应地延长或者是重新开始计算。但是，自权

欠债已过诉讼时效需要协商处理。 1、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原欠款、欠条达成的还款协议。 2、如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。

根据法律规定，债务过了诉讼时效，债权人依然有以下几种方法补救。 (1)向法院起诉要求其还款。 诉讼时效期满，债权人丧失的只是胜诉权但是债权人自身的实体权利并未丧失，债权始终存在，权利本身及请求权并不消灭。 (2)让债务人继续还款。 超过诉讼

一般民事诉讼时效期间为三年。借条超过三年诉讼时效，权利人仍可以向法院提起诉讼。 但如果在诉讼时效期间内，没有向法院起诉，则权利人可能会失去胜诉权。 可以尝试从以下几个方面去积极寻求解决的办法： 1、寻找中断时效的证据。 仔细回忆一下在诉讼时

劳动争议民事诉讼时效是三年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

劳动争议仲裁是有时效的，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但是劳动报酬有关的除外。

信用卡欠款超过3年诉讼时效，可以与债务人协商，要求其履行债务，自愿还款。 超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，就属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人

1、要求债务人写出还款计划。这样诉讼时效从还款计划的履行期限届时起再开始计算，就可以保住诉讼时效。 2、求债务人找出担保人。保证在一定期限内还款，逾期不还，由担保人偿还，诉讼时效从主张权利之日起重新计算。 3、找第三者证明曾向债务人主张过权

劳动争议的诉讼时效一般为十五日，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，则当

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是从当事人知道其权利受到侵害之日起计算。时效为一年。所以建议劳动关系终止时，应当在劳动关系终止之日起的一年之内提出诉讼，期间受法律保护。因不可抗力或者其他正当理由造成仲裁中断的，仲裁时效期间自中断之

出现劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。