争议诉讼时效过了3年怎么办

劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后应当在一年之内申请劳动仲裁。

发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

劳动争议过了诉讼时效那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调节法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已经超过诉讼时效，当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼，但是不再受法律诉讼时效的保护。

如果劳动争议的诉讼时效已经经过，那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对裁决裁决不服的，可在十五日内及时起诉。诉讼时效经过的，则仲裁裁决对当事人发生法律效力。

欠钱超过了3年诉讼时效的，可以与债务人协商，要求其履行债务，自愿还款。 超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，就属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方

欠钱超过了3年诉讼时效，可以与债务人协商，要求其履行债务，自愿还款。 超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，就属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发

三年诉讼时效过了的，可以与债务人协商，要求其履行债务，自愿还款。 超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，就属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催

超过三年的诉讼时效，当事人有合理诉求的可以起诉，我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。

借条诉讼时效，需根据具体情况分析处理： 1、明确还款日期的，诉讼时效是从还款日期到期后的第二天起算，如果债权人在三年之内没有催告债务人，就丧失胜诉权。 2、没有写明还款日期的，根据司法实践的经验，确定没有写明还款期起的借条的诉讼时效期间的起

诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

诉讼时效过了权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。

欠条过了3年的，其本身还是有效，但是诉讼时效可能已经届满，如果诉讼时效届满的。当事人向法院起诉，对方享有诉讼时效抗辩权，所以当事人只能通过协商、调解等自力救济的方式来维护其债权。

欠条过了3年的诉讼时效还有效。但是当事人一般不能采用诉讼的方式来维护其债权，当事人向法院起诉的，对方享有诉讼时效抗辩权，所以当事人只能通过协商、调解等自力救济的方式来维护其债权。