更新时间:2021.11.03
(1)劳动关系归于消灭; (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬; (3)有过错的一方承担赔偿责任; (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
无效劳动合同的民事责任:《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动者计算报酬,并进行赔偿。用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体情况下应当根据实际的劳动情况来进行认定和处理,避
劳动合同无效的具体情况有以下两点: 1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合
隐婚不能使劳动合同无效。隐婚不属于与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者无义务如实告知。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的,在法律上是无效的,严重违反了我国《宪法》的相关规定。
无效劳动合同的类型:一方欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真意签订的合同;用人单位免除其法定责任的合同;因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。
劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同无效的情形有:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律强制性规定等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
劳动合同无效的情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
补签的劳动合同无效或部分无效的情形如下: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
1、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。