起诉公司拖欠工资法律需要提供什么资料？

上诉需要提供的资料如下： 1、上诉状； 2、当事人身份证明； 3、若当事人授权他人代为提起上诉，应当提供授权委托书； 4、相关证据材料及其他。 上诉是当事人有证据证明法院一审判决结果是有错误才提起的，所以要收集与一审判决结果有错误的证据；

上诉需要提供的资料如下： 1、上诉状； 2、当事人身份证明； 3、若当事人授权他人代为提起上诉，应当提供授权委托书； 4、相关证据材料及其他。上诉是当事人有证据证明法院一审判决结果是有错误才提起的，所以要收集与一审判决结果有错误的证据； 5

上诉需要准备的材料首先是上诉状，上诉状需要包括当事人的基本信息，如当事人的姓名、法人的名称。除此之外一般还要写清楚原审法院的名称、案件的案号以及案由，并且将上诉的请求和理由明确写出。除此之外，还需要准备与你上诉请求有关的证据材料，有新的证据

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。 3、原、被告的身份证明。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的

起诉抚养费需要提供以下资料： 1、孩子的户口本或者出生证明以及复印件； 2、离婚协议书以及复印件；或离婚证及其复印件； 3、民事起诉状一式两份。上述相关材料，应当在提交起诉状时，一并提交给受理的人民法院。 未获得抚养权的一方，应当负担支付

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；首次就医病历等医

搜集公司拖欠工资的证据，自己和公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后，仍然不支付工资的，协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会

追讨欠款属于民商服务：一审阶段争议标的（计算基数）计算比例： 1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元。 2、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%。 3、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%。

产假需提供的证件，身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考

注册公司需要提供下列资料：该公司名称预先核准通知书；设立登记申请书；公司章程、公司住所证明；公司法定代表人和董监高人员的任职文件；以及董事会指定的代表的身份证明等。

公司被并购需要企业兼并的可行性报告；被兼并企业职工代表大会的书面意见；股东会的决议文件等材料。法律规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

被告是公司需要提供资料： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。 2、公司作为被告的，需要公司的名称、住所等信息。 3、诉讼请求和所根据的事实与理由。 4、证据和证据来源，证人姓名和住所。