更新时间:2022.11.15
工伤的认定标准为: 1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害; 2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害; 3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害; 4、患职业病的; 5、因工外出时,因工受伤或遭受事故失踪的;
轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。鉴定依据为最高人民法院最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于2013年8月30日发布的2014年1月1日起施
工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职工故意造成的,就不属于工伤;2、职工因工作原因患有职业病的,也能认定为工伤,可以享受工伤待遇,职业病必须符合法律
故意伤害致人轻伤是犯法行为,一般殴打行为是违法行为。故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。一般的殴打行为,通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激,并不伤及人体的健康。
故意伤害是指故意伤害他人身体健康的行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权,行为人主观上表现为故意和过失。行为人事先对于自己的行为可能给被害人造成某种程度的伤害不一定有明确的认识,无论造成何种程度的结果,都在其主观犯罪之内。按实际伤害结果确定是轻
故意伤害治安处罚标准:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
故意伤害罪的立案标准如下: 1、侵犯的客体是他人的身体健康权; 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为; 3、主体为一般主体; 4、在主观方面表现为故意。
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
根据《刑事诉讼法》第一百六十八条【审查起诉的内容】人民检察院审查案件的时候,必须查明:(一)犯罪事实、情节是否清楚,证据是否确实、充分,犯罪性质和罪名的认定是否正确;(二)有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人;(三)是否属于不应追究刑事责
我国的刑法规定,一般情况下,丧葬费通常按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,算六个月。受诉法院根据扶养人丧失劳动能力的程度,按所在地上一年度城镇人均消费性支出,农村人均年生活消费支出标准算。死亡赔偿金受法院所在地上一年度城镇居民人均可
故意伤害他人的量刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害他人身体,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无
我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规
依据我国刑法的规定,故意伤害他人身体,对他人身体造成轻伤以上伤情的,就可以立案追究刑事责任,所以伤情鉴定结果是非常重要的立案依据。要构成故意伤害罪,应当将受到伤害的伤情作伤情鉴定,经过鉴定为轻伤、或者重伤以上,才会立案追究刑事责任。