更新时间:2022.05.16
提请劳动仲裁需符合下列条件:提交书面仲裁的申请,并按照被申请人人数提交副本;申请仲裁的争议必须是劳动争议;有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
劳动仲裁需满足的条件如下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出
申请劳动仲裁的条件是:用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工,发生劳动争议案件,应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁有以下条件:申请仲裁必须在规定的时间内;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请
劳动仲裁不予受理条件如下:1、申请仲裁主体不合格;2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围;4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效;5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动
劳动仲裁受理条件如下: 1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议; 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁; 5、有明确的被诉人和具
劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件: 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须
劳动仲裁不予受理的条件如下: (1)申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决; (2)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人; (3)争议内容不属于劳动人事
劳动仲裁代理人有下列条件:代理人有参与仲裁活动的行为能力;以及与当事人签订了委托代理协议。代理人在出庭时,需要依法向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,并载明委托事项和权限。
工伤劳动仲裁的流程: (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)仲裁委员会5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期
按照相关规定下列情形不予受理: 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四