更新时间:2022.10.14
没签合同的劳务纠纷,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序,主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张,公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 个人雇佣关系可以签订劳动合同吗
应该尽快去提出劳动仲裁,劳动者不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押劳动者工资,劳动者可以收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)等来进行劳动
根据法律规定,当事人主张自己与对方之间存在某种约定,且两方当事人之间属于个人合伙,虽没有领取营业执照,但是只要有口头协议,也有可能受到法律的充分保护,主张的当事人主要需要找到有无利害关系的两个证人证明等,可以认定存在合伙关系。 同时需要注意
这个在交定金之前我们一定要多长个心眼,应该事先签好合同,把必要的条款都写清楚。交定金之前一定要签一份正式的协议,核心写明定金的返还日期、方式。以下就给您提供一个合同分范本,以防万一。 但是,也不是绝对
合伙做生意没有签合同的,出现纠纷可以首先由各个合伙人之间协商解决,如果是对主要的财产纠纷争议事项无法协商一致的,此时可以申请第三方机构居中调解,之后还可以将财产纠纷提交到仲裁机构或者是人民法院处理。
合同没签因工资与单位起纠纷需要申请仲裁的,首先要搜集与单位存在事实劳动关系的证据,然后携带证据到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁;申请劳动仲裁的要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
要看具体情形,没有签订书面劳动合同没关系,证明劳动关系存在的途径有很多,关键在于如何取证。只要证明劳动关系存在,像这种情形如果胜诉,用人单位一般还要支付双倍工资差额。
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
联合运输合同纠纷的解决方式有三种。 第一种是和解或调解。联合运输合同发生争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持,在查明事实和分清是
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合