更新时间:2022.06.23
失业保险金的计算是:失业保险金=保险金领取期限×保险金月发放标准。根据相关法律规定,失业保险金的领取期限分为十二个月、十八个月、二十四个月不等,期限的长短由缴费的时间进行确定,月发放标准参照当地的具体情况进行确定。
失业保险金的计算方法为:缴费一年后可以领一个月,缴费满一年不满五年的,最多可以领十二个月。缴费满五年不满十年的,最多可以领十八个月。如果总付款超过十年,则最长的付款期为二十四个月。按照两千四百五十四乘以百分之六十,再乘以百分之零点三。根据《
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省
计算社会养老保险的办法:用基础养老金加上个人账户养老金和过渡性养老金等养老保险待遇。参保人员在达到退休年龄时累计缴费满十五年的,就可以按月领取养老金。
工伤社保可以赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活护理费;劳动能力鉴定费等。
年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。每月10号,社保经办机构核定出
养老保险费缴费基数不低于上年度社会月平均工资的40%,不高于上年度月平均工资的300%,其他险种缴费基数同养老保险。若单位按第一类人员(城镇职工)缴纳,养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;生育保险单
从未缴纳之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期未缴的,处以两倍以上三倍以下罚款。社会保障滞纳金是指用人单位必须按时为劳动者缴纳社会保障保险,如果不按时缴纳,可以补缴,但需要缴纳滞纳金,即社会保障滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以平均工资的300%为缴费基数; 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
社保基数补差计算公式为:补差金额=补差时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补差系数。 社保差额补缴,分两种情况: 1、单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数,导致缴费基数差额,这部分补缴工作由公
社会保险费率是社会保险单位在一定时期计算和收取保险费的比率。它通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。职工社保一般分为养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险五险,每个险种都有各自的缴费基数上下限以及缴费比例规定,并不是所有险种的基