关于解除劳动合同的法律规定？

关于礼金没有明确规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持； 1、双方未办理结婚登记手续的; 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。

造谣传谣行为的处罚：构成诽谤罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。

不可以。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。 根据法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行 (二)债务相互抵销 (三)债务人依法将标的物提存 (四)债权人免除债务 (五)债权债务同

解除合同可以按照约定要求违约金。 合同因违约而解除后，守约方可以主张继续适用违约金条款;但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以经违约方申请适当减少违约金的数额。

劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。

属于。因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以

如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，一般

劳动合同的解除没有期限的规定，只要满足劳动合同法中规定的情形就可以解除劳动合同。

解除劳动合同的法定事由：用人单位与劳动者协商达成一致，均同意解除的；劳动者有严重违纪等过错，用人单位辞退劳动者的；或者用人单位依法实施经济性裁员的等。

提前约定解除劳动合同不违法。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法定解除期限如下：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此

符合下列条件之一的劳动合同解除： 1、劳动者与用人单位双方协商； 2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，

劳动合同法定解除期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人