集体合同通知通知审查的程序是什么

集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有： 1、集体协商代表的确立； 2、进行集体协商； 3、会议或全体员工通过合同草案； 4、劳动行政部门审查； 5、公布合同。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。

集体合同订立的程序是： 1、集体协商代表的确立； 2、进行集体协商； 3、会议或全体员工通过合同草案； 4、劳动行政部门审查； 5、公布合同。

1.文书种类不同。通知书属于处罚法律文书，决定书是行政强制措施法律文书。 2.法律依据不同。通知书依据是《行政处罚法》，决定书是《行政强制法》 3.适用情形不同。通知书时处罚过程中使用，通知书只适用于法律法规的特殊情形。 4.期限及效力不同

法院通知书可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。 结案通知书就是法院判决书，即打官司结束后，法官根据当事人提供的证据，对争议焦点做出的判决结果。一般没有结案通知书的说法，通常称为法院判决书。

不续签合同通知在合同期限届满之前提前说明即可。合同续不续签都是由双方意愿决定，双方当事人协商一致后，即可解除合同。合同到期后，决定不续签的一方当事人告知另一方当事人，以免出现不必要的纠纷。

审查起诉告知书是要通知犯罪嫌疑人的。

《民法典》对解除合同通知效力的认定是：解除合同的通知自通知到达对方时合同解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。法定其他情形。

解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

劳动合同期满代通知金是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

一般是地方征兵办在体检一周前就依据兵役登记资料，开列体检(体检规定时间、名单、地点)通知单的，然后由各乡(镇)通知保证送达应征者家里(山区也是一样)。但是到达应征者手里应有3-5天的余地。

有下列情形之一，用人单位未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 3、合同中约定的合同解除权。 4、绝对明确的解除合同的意思表示。 5、对对方违约现任追究的权利保留。