劳动合同到期辞退补贴金是多少?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。解除劳动合同不能要求补偿。关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司的规定不一样。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，

辞退劳动补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，但是超出部分要缴纳相应的个人所得税。

辞退经济补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期时因双方不续签而终止劳动关系，如果是用人单位主动表明不续签或者降低条件来续签被拒绝的，需要补偿员工；但如果是因员工的原因导致不续签的，则单位无需进行补偿。

用人单位解除无固定期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作满一年的，支付一个月的工资；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不

劳动法辞退员工的补偿规定是： 1.无过失性辞退，依据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工的应得

劳动合同到期后劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。

劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

用人单位不给签劳动合同被辞退的，违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。

用人单位不给签劳动合同被辞退不合法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。

单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，是按经济补偿的双倍来支付的；而单位属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则只需要支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。